HR Business Partner - Partner strategiczny w zarządzaniu ludźmi
Zakres tematyczny
Zakres tematyczny studiów realizowany będzie w nowoczesnym i interdyscyplinarnym ujęciu cyklu wykładów wspieranych zajęciami praktycznymi i warsztatowymi. Studia koncentrują się wokół czterech głównych modułów tematycznych.
Pierwszy moduł dotyczący strategicznej roli HR w kształtowaniu wartości organizacji koncentruje się wokół zarządzania strategicznego i pomiaru efektów HR, Controllingu personalnego, wykorzystaniu metod analitycznych w HR a także zarządzaniu zmianą.
Drugi moduł związany jest z tworzeniem i realizacją procesów HR. Ten moduł pozwoli słuchaczom zapoznać się ze skutecznym pozyskiwaniem pracowników i rozwijaniem ich potencjału, kształtowaniem pożądanych kompetencji pracowniczych i nowoczesnym zarządzaniem wynagrodzeniami. Słuchacze poznają również praktyczne aspekty stosowania prawa pracy dla HR Business Partnera oraz doskonalić będą umiejętności zarządzania projektami w HR.
Trzeci moduł koncentruje się na budowaniu marki pracodawcy, tworzeniu wspierającego środowiska pracy a także kreowaniu społecznej odpowiedzialności organizacji poprzez HR.
Ostatni moduł będzie w całości poświęcony doskonaleniu miękkich umiejętności słuchaczy niezbędnych w pracy HR Business Partnera. Znajdą się tu warsztaty z zakresu coachingu umiejętności własnych, budowania relacji i rozwiązywania konfliktów a także przywództwa i zarządzania zespołem.
Do kogo adresowane są studia podyplomowe
Studia przygotują do profesjonalnego planowania i projektowania procesów i narzędzi w obszarze zarządzania ludźmi w organizacjach różnego typu (produkcyjnych, usługowych, start-up, organizacji z sektora NGO).
Przeznaczone są dla osób, które chcą rozwijać swoją wiedzę i kompetencje w obszarze zarządzania ludźmi, są odpowiedzialne za tworzenie polityki HR, pracują w działach HR lub wspierają procesy zarządzania ludźmi w organizacji.
Studia kierowane są również do właścicieli firm, menedżerów średniego szczebla zarządzania stanowiąc uzupełnienie wiedzy, która pozwoli na stosowanie nowoczesnych metod zarządzania ludźmi w ich organizacjach.
Kierownik studiów podyplomowych
dr hab. inż. Ewa Beck-Krala, prof. Uczelni, tel.: 617-4672, e-mail: beck@zarz.agh.edu.pl
Organizator studiów podyplomowych
Wydział Zarządzania, tel.: 617-4202, e-mail: apohl@zarz.agh.edu.pl
Osoba do kontaktu
mgr Agnieszka Pohl, tel.: 617-4202, e-mail: apohl@zarz.agh.edu.pl
| Przedmiot | Liczba godzin | Punkty ECTS | Forma weryfikacji | |
|---|---|---|---|---|
|
Strategiczne zarządzanie i pomiar efektów HR
|
Konwersatorium:
10 |
2 | Zaliczenie | O |
|
Controlling personalny
|
Konwersatorium:
5 |
1 | Zaliczenie | O |
|
Skuteczne pozyskiwanie pracowników
|
Konwersatorium:
10 |
2 | Zaliczenie | O |
|
Rozwijanie potencjału pracowników
|
Konwersatorium:
15 |
2 | Zaliczenie | O |
|
Zarządzanie kompetencjami
|
Konwersatorium:
15 |
3 | Zaliczenie | O |
|
Motywowanie i wynagradzanie
|
Konwersatorium:
15 |
3 | Zaliczenie | O |
|
Praktyczne aspekty stosowania prawa pracy dla HR Business Partnera
|
Konwersatorium:
15 |
2 | Zaliczenie | O |
|
Przywództwo i zarządzanie zespołem
|
Zajęcia warsztatowe:
15 |
2 | Zaliczenie | O |
| Suma | 100 | 17 |
| Przedmiot | Liczba godzin | Punkty ECTS | Forma weryfikacji | |
|---|---|---|---|---|
|
Analityka w HR
|
Wykład:
5 Ćwiczenia audytoryjne: 10 |
3 | Zaliczenie | O |
|
Praca HR Business Partnera w praktyce
|
Konwersatorium:
10 |
1 | Zaliczenie | O |
|
Zarządzanie projektami
|
Konwersatorium:
10 |
2 | Zaliczenie | O |
|
Budowanie marki pracodawcy
|
Konwersatorium:
10 |
2 | Zaliczenie | O |
|
Rola HR w kreowaniu społecznej odpowiedzialności organizacji
|
Konwersatorium:
5 |
1 | Zaliczenie | O |
|
Coaching umiejętności własnych
|
Zajęcia warsztatowe:
15 |
2 | Zaliczenie | O |
|
Negocjacje i rozwiązywanie konfliktów
|
Zajęcia warsztatowe:
10 |
1 | Zaliczenie | O |
|
Zarządzanie zmianą
|
Zajęcia warsztatowe:
5 |
1 | Zaliczenie | O |
|
Praca dyplomowa i egzamin dyplomowy
|
Praca dyplomowa:
0 |
5 | Zaliczenie | O |
| Suma | 80 | 18 |