HR Business Partner
Zakres tematyczny
Zakres tematyczny studiów realizowany będzie w nowoczesnym i interdyscyplinarnym ujęciu cyklu wykładów wspieranych zajęciami praktycznymi i warsztatowymi. Studia koncentrują się wokół czterech głównych modułów tematycznych.
Pierwszy moduł dotyczący strategicznej roli HR w kształtowaniu wartości organizacji koncentruje się wokół zarządzania strategicznego i pomiaru efektów HR, Controllingu personalnego, wykorzystaniu metod analitycznych w HR a także zarządzaniu zmianą.
Drugi moduł związany jest z tworzeniem i realizacją procesów HR. Ten moduł pozwoli słuchaczom zapoznać się ze skutecznym pozyskiwaniem pracowników i rozwijaniem ich potencjału, kształtowaniem pożądanych kompetencji pracowniczych i nowoczesnym zarządzaniem wynagrodzeniami. Słuchacze poznają również praktyczne aspekty stosowania prawa pracy dla HR Business Partnera oraz doskonalić będą umiejętności zarządzania projektami w HR.
Trzeci moduł koncentruje się na budowaniu marki pracodawcy, tworzeniu wspierającego środowiska pracy a także kreowaniu społecznej odpowiedzialności organizacji poprzez HR.
Ostatni moduł będzie w całości poświęcony doskonaleniu miękkich umiejętności słuchaczy niezbędnych w pracy HR Business Partnera. Znajdą się tu warsztaty z zakresu coachingu umiejętności własnych, budowania relacji i rozwiązywania konfliktów a także przywództwa i zarządzania zespołem.
Do kogo adresowane są studia podyplomowe
Studia przygotują do profesjonalnego planowania i projektowania procesów i narzędzi w obszarze zarządzania ludźmi w organizacjach różnego typu (produkcyjnych, usługowych, start-up, organizacji z sektora NGO).
Przeznaczone są dla osób, które chcą rozwijać swoją wiedzę i kompetencje w obszarze zarządzania ludźmi, są odpowiedzialne za tworzenie polityki HR, pracują w działach HR lub wspierają procesy zarządzania ludźmi w organizacji.
Studia kierowane są również do właścicieli firm, menedżerów średniego szczebla zarządzania stanowiąc uzupełnienie wiedzy, która pozwoli na stosowanie nowoczesnych metod zarządzania ludźmi w ich organizacjach.
Kierownik studiów podyplomowych
dr hab. inż. Ewa Beck-Krala, prof. Uczelni, tel.: 617-4672, e-mail: beck@zarz.agh.edu.pl
Organizator studiów podyplomowych
Wydział Zarządzania, tel.: 617-4202, e-mail: apohl@zarz.agh.edu.pl
Osoba do kontaktu
mgr Agnieszka Pohl, tel.: 617-4202, e-mail: apohl@zarz.agh.edu.pl
Course | Number of hours | ECTS credits | Form of verification | |
---|---|---|---|---|
Strategic Management of HR
|
Discussion seminars:
10 |
2 | Completing the classes | O |
Controlling in HR
|
Discussion seminars:
5 |
1 | Completing the classes | O |
Effective employees’ staffing
|
Discussion seminars:
10 |
2 | Completing the classes | O |
Development of employees’ potential
|
Discussion seminars:
15 |
2 | Completing the classes | O |
Competencies Management
|
Discussion seminars:
15 |
3 | Completing the classes | O |
Motivating and rewarding employees
|
Discussion seminars:
15 |
3 | Completing the classes | O |
Labor Law in practice of HR Business Partner
|
Discussion seminars:
15 |
2 | Completing the classes | O |
Leadership and team management
|
Workshop classes:
15 |
2 | Completing the classes | O |
Sum | 100 | 17 |
Course | Number of hours | ECTS credits | Form of verification | |
---|---|---|---|---|
Human Resources Analytics
|
Lectures:
5 Auditorium classes: 10 |
3 | Completing the classes | O |
Business Partner’s work in practice
|
Discussion seminars:
10 |
1 | Completing the classes | O |
Project management in RES
|
Discussion seminars:
10 |
2 | Completing the classes | O |
Employer branding
|
Discussion seminars:
10 |
2 | Completing the classes | O |
The role of HR in shaping CSR
|
Discussion seminars:
5 |
1 | Completing the classes | O |
Self-effectiveness Coaching
|
Workshop classes:
15 |
2 | Completing the classes | O |
Negotiations and conflict management
|
Workshop classes:
10 |
1 | Completing the classes | O |
Managing change
|
Workshop classes:
5 |
1 | Completing the classes | O |
Thesis and final exam
|
Diploma Thesis:
0 |
5 | Completing the classes | O |
Sum | 80 | 18 |