brak
Zakres tematyczny
Zakres tematyczny studiów realizowany będzie w nowoczesnym i interdyscyplinarnym ujęciu cyklu wykładów wspieranych zajęciami praktycznymi i warsztatowymi. Studia koncentrują się wokół czterech głównych modułów tematycznych.
Pierwszy moduł dotyczący strategicznej roli HR w kształtowaniu wartości organizacji koncentruje się wokół zarządzania strategicznego i pomiaru efektów HR, Controllingu personalnego, wykorzystaniu metod analitycznych w HR a także zarządzaniu zmianą.
Drugi moduł związany jest z tworzeniem i realizacją procesów HR. Ten moduł pozwoli słuchaczom zapoznać się ze skutecznym pozyskiwaniem pracowników i rozwijaniem ich potencjału, kształtowaniem pożądanych kompetencji pracowniczych i nowoczesnym zarządzaniem wynagrodzeniami. Słuchacze poznają również praktyczne aspekty stosowania prawa pracy dla HR Business Partnera oraz doskonalić będą umiejętności zarządzania projektami w HR.
Trzeci moduł koncentruje się na budowaniu marki pracodawcy, tworzeniu wspierającego środowiska pracy a także kreowaniu społecznej odpowiedzialności organizacji poprzez HR.
Ostatni moduł będzie w całości poświęcony doskonaleniu miękkich umiejętności słuchaczy niezbędnych w pracy HR Business Partnera. Znajdą się tu warsztaty z zakresu coachingu umiejętności własnych, budowania relacji i rozwiązywania konfliktów a także przywództwa i zarządzania zespołem.
Do kogo adresowane są studia podyplomowe
Studia przygotują do profesjonalnego planowania i projektowania procesów i narzędzi w obszarze zarządzania ludźmi w organizacjach różnego typu (produkcyjnych, usługowych, start-up, organizacji z sektora NGO).
Przeznaczone są dla osób, które chcą rozwijać swoją wiedzę i kompetencje w obszarze zarządzania ludźmi, są odpowiedzialne za tworzenie polityki HR, pracują w działach HR lub wspierają procesy zarządzania ludźmi w organizacji.
Studia kierowane są również do właścicieli firm, menedżerów średniego szczebla zarządzania stanowiąc uzupełnienie wiedzy, która pozwoli na stosowanie nowoczesnych metod zarządzania ludźmi w ich organizacjach.
Kierownik studiów podyplomowych
dr hab. inż. Ewa Beck-Krala, prof. Uczelni, tel.: 617-4672, e-mail: beck@zarz.agh.edu.pl
Organizator studiów podyplomowych
Wydział Zarządzania, tel.: 617-4202, e-mail: apohl@zarz.agh.edu.pl
Osoba do kontaktu
mgr Agnieszka Pohl, tel.: 617-4202, e-mail: apohl@zarz.agh.edu.pl
Предмет | Кількість годин | Бали ECTS | Форма перевірки | |
---|---|---|---|---|
Strategiczne zarządzanie i pomiar efektów HR
|
Семінар:
10 |
2 | Залік | O |
Controlling personalny
|
Семінар:
5 |
1 | Залік | O |
Skuteczne pozyskiwanie pracowników
|
Семінар:
10 |
2 | Залік | O |
Rozwijanie potencjału pracowników
|
Семінар:
15 |
2 | Залік | O |
Zarządzanie kompetencjami
|
Семінар:
15 |
3 | Залік | O |
Motywowanie i wynagradzanie
|
Семінар:
15 |
3 | Залік | O |
Praktyczne aspekty stosowania prawa pracy dla HR Business Partnera
|
Семінар:
15 |
2 | Залік | O |
Przywództwo i zarządzanie zespołem
|
Тренінги:
15 |
2 | Залік | O |
Сума | 100 | 17 |
Предмет | Кількість годин | Бали ECTS | Форма перевірки | |
---|---|---|---|---|
Analityka w HR
|
Лекція:
5 Аудиторні заняття: 10 |
3 | Залік | O |
Praca HR Business Partnera w praktyce
|
Семінар:
10 |
1 | Залік | O |
Управління проєктами
|
Семінар:
10 |
2 | Залік | O |
Budowanie marki pracodawcy
|
Семінар:
10 |
2 | Залік | O |
Rola HR w kreowaniu społecznej odpowiedzialności organizacji
|
Семінар:
5 |
1 | Залік | O |
Coaching umiejętności własnych
|
Тренінги:
15 |
2 | Залік | O |
Negocjacje i rozwiązywanie konfliktów
|
Тренінги:
10 |
1 | Залік | O |
Zarządzanie zmianą
|
Тренінги:
5 |
1 | Залік | O |
Praca dyplomowa i egzamin dyplomowy
|
Дипломна робота:
0 |
5 | Залік | O |
Сума | 80 | 18 |