Zarządzanie talentami w branży technologicznej

Zakres tematyczny

Adresatami studiów są osoby, które chcą rozwijać swoją wiedzę i kompetencje w obszarze zarządzania talentami, HR business partneringu, zarządzania zasobami ludzkimi, kreowania strategii HR i rekrutacji (talent acqusition), budowania kultury organizacyjnej, zarządzania zespołami i strukturami organizacyjnymi (kierownicy liniowi, menedżerowie średniego szczebla, kadra zarządzająca) w firmach branży technologicznej.

Studia pozwalają rozwinąć umiejętności przydatne w tej specyficznej branży, którą cechuje wysoka pozycja rynkowa pracowników i kandydatów. Program studiów uwzględnia specyfikę sektora technologicznego, w którym wiedza i doświadczenie pracowników stanowią kluczową wartość dla pracodawców, a realia rynku pracy wymuszają na firmach konieczność aktywnego poszukiwania kandydatów i zwiększoną wrażliwość na potrzeby zatrudnionych osób.

Do kogo adresowane są studia podyplomowe

Absolwenci szkół wyższych, którzy chcą pracować w agencjach rekrutacyjnych i konsultingowych świadczących usługi dla branży technologicznej,
absolwenci szkół wyższych, którzy chcą pracować w obszarze rekrutacji, zarządzania talentami, HR, szkoleń i rozwoju w firmach z branży technologicznej,
pracownicy agencji rekrutacyjnych, którzy chcą specjalizować się w obszarze rekrutacji i zarządzania talentami w branży technologicznej,
specjaliści i pracownicy HR, zarządzania talentami, rekrutacji, szkoleń i rozwoju pracujących w innych branżach, którzy chcą podnieść swoje kwalifikacje i rozpocząć pracę w branży technologicznej,
pracownicy działów HR, rekrutacji, szkoleń i rozwoju z firm z branży technologicznej, którzy chcą podnieść swoje kwalifikacji w zakresie zarządzania strategicznego powyższymi obszarami,
managerowie HR, rekrutacji, szkoleń i rozwoju z firm z branży technologicznej, którzy chcą podnieść swoje kwalifikacji w zakresie zarządzania strategicznego powyższymi obszarami,
managerowie średniego szczebla (team leadearzy) i wyższego, którzy zarządzają zespołami, działami, jednostkami organizacyjnymi, którzy chcą podnieść swoje kwalifikacje w zakresie zarządzania talentami, tworzenia kultury organizacyjnej, strategicznego zarządzania rekrutacją, rozwojem pracowników.

Kierownik studiów podyplomowych

dr Tomasz Piróg, tel.: +48 12 617 42 50, e-mail: tpirog@agh.edu.pl

Organizator studiów podyplomowych

Wydział Humanistyczny, tel.: +48 12 617 43 80, e-mail: aoleniacz@agh.edu.pl, (Agnieszka Oleniacz, sekretariat Dziekana WH AGH)

Osoba do kontaktu

mgr Katarzyna Chromik-Myśliwiec, tel.: +48 12 617 42 51, e-mail: chromik@agh.edu.pl

Zobacz pełny opis studiów podyplomowych

Przedmiot	Liczba godzin	Punkty ECTS	Forma weryfikacji
Project Management Foundation. Wprowadzenie do zarządzania projektami	Konwersatorium: 6	1	Zaliczenie	O
Zwinne metodyki zarządzania projektem – Scrum vs. Kanban	Zajęcia warsztatowe: 12	2	Zaliczenie	O
Zarządzanie zmianą	Zajęcia warsztatowe: 8	2	Zaliczenie	O
Efektywne kształtowanie oraz zarządzanie kulturą organizacyjną w organizacji	Zajęcia warsztatowe: 8	2	Zaliczenie	O
Employee Experience Design (Projektowanie doświadczeń związanych z miejscem pracy)	Zajęcia warsztatowe: 8	2	Zaliczenie	O
Antropologia miejsca pracy	Konwersatorium: 8	2	Zaliczenie	O
Prawne aspekty zatrudnienia w branży technologicznej	Konwersatorium: 12	2	Zaliczenie	O
Budowanie i prowadzenie zespołów	Zajęcia warsztatowe: 6	1	Zaliczenie	O
Mapowanie procesu rekrutacji. Agile i Lean w rekrutacji	Zajęcia warsztatowe: 8	2	Zaliczenie	O
Psychologia Rekrutacji i Selekcji	Konwersatorium: 6	1	Zaliczenie	O
Analiza Rynku i dobór strategii rekrutacyjnych	Konwersatorium: 6	1	Zaliczenie	O
Zarządzanie kandydatem w procesie rekrutacji	Zajęcia warsztatowe: 6	1	Zaliczenie	O
Active Sourcing – Efektywne metody pozyskiwania kandydatów	Zajęcia warsztatowe: 8	2	Zaliczenie	O
Strategia budowania marki pracodawcy	Zajęcia warsztatowe: 8	1	Zaliczenie	O
Suma	110	22

Przedmiot	Liczba godzin	Punkty ECTS	Forma weryfikacji
Social media i storytelling w rekrutacji i zarządzaniu talentami	Zajęcia warsztatowe: 8	2	Zaliczenie	O
On-boarding. Program adaptacji nowego pracownika	Zajęcia warsztatowe: 6	1	Zaliczenie	O
Analiza danych w HR	Zajęcia warsztatowe: 12	2	Zaliczenie	O
HR Business Partnering	Zajęcia warsztatowe: 16	2	Zaliczenie	O
Talent Acceleration i Mapy Karier	Zajęcia warsztatowe: 8	2	Zaliczenie	O
Performance management. Zarządzanie efektywnością	Zajęcia warsztatowe: 8	2	Zaliczenie	O
Talent Management & zarządzanie kompetencjami	Konwersatorium: 6	1	Zaliczenie	O
Learning and Development. Szkolenia i rozwój zawodowy	Zajęcia warsztatowe: 12	2	Zaliczenie	O
Employee engagement. Budowanie zaangażowania pracowników	Konwersatorium: 4	1	Zaliczenie	O
Systemy i narzędzia motywacyjne	Zajęcia warsztatowe: 6	1	Zaliczenie	O
Retencja i rotacja pracowników IT	Konwersatorium: 6	1	Zaliczenie	O
Digital HR	Konwersatorium: 6	1	Zaliczenie	O
Diversity&Inclusion Management - zarządzanie różnorodnością	Konwersatorium: 8	1	Zaliczenie	O
Suma	106	19