Employer Branding
Zakres tematyczny
Celem studiów jest zdobycie przez uczestników wiedzy oraz umiejętności praktycznych z zakresu employer brandingu. Szczególny nacisk zostanie położony na następujące pola tematyczne:
- Internal branding i external branding – jak zaprojektować, wdrożyć i zmierzyć strategię employer branding oraz efektywnie zarządzać marką pracodawcy wewnątrz i na zewnątrz organizacji.
- Candidate experience – jak tworzyć wyjątkowe doświadczenia kandydatów z marką pracodawcy przed, w trakcie i po zakończeniu procesu rekrutacji.
- E-rekrutacja i social media – jak wykorzystywać serwisy typu Facebook LinkedIn i inne platformy społecznościowe w działaniach rekrutacyjnych i wizerunkowych.
- Strony kariery, filmy rekrutacyjne i mobile HR – jak skutecznie projektować tradycyjne oraz internetowe i mobilne materiały wizerunkowe dla kandydatów.
- Wizerunek wnętrza – jak zaprojektować przestrzeń biurową przyjazną pracownikom.
Do kogo adresowane są studia podyplomowe
Adresatem studiów podyplomowych są osoby zainteresowane tematyką employer brandingu, a szczególnie aktualni i przyszli pracownicy działów HR, PR i marketingu oraz firm rekrutacyjnych i doradczych, którzy chcą podnieść swoje kwalifikacje i zdobyć wiedzę z zakresu nowoczesnych narzędzi, najświeższych trendów, badań i najlepszych praktyk zarządzania marką pracodawcy i przyciągania najlepszych kandydatów z rynku. Studia kierujemy także do wszystkich osób, które chcą pracować jako eksperci w firmach rekrutacyjnych, konsultingowych i marketingowych lub też myślą o prowadzeniu własnej działalności z zakresu employer brandingu.
Kierownik studiów podyplomowych
dr Radosław Tyrała, tel.: +48 12 617 43 40, 883 918 884, e-mail: rtyrala@agh.edu.pl
Organizator studiów podyplomowych
Wydział Humanistyczny, tel.: 12 617 43 80, e-mail: wh@agh.edu.pl
Osoba do kontaktu
mgr Katarzyna Chromik-Myśliwiec, tel.: +48 12 617 42 51, e-mail: chromik@agh.edu.pl
Winter semester, 2022/2023
| Course | Number of hours | ECTS credits | Form of verification | |
|---|---|---|---|---|
|
Building the strategy of employer branding
|
Workshop classes:
8 |
1 | Completing the classes | O |
|
Budowanie wizerunku pracodawcy na podstawie doświadczeń kandydata i pracownika – wprowadzenie
|
Lectures:
4 Discussion seminars: 4 |
1 | Completing the classes | O |
|
Budowanie wizerunku pracodawcy na zewnątrz
|
Workshop classes:
8 |
1 | Completing the classes | O |
|
Budowanie wizerunku pracodawcy wewnątrz organizacji
|
Workshop classes:
8 |
1 | Completing the classes | O |
|
Design thinking in HR
|
Workshop classes:
8 |
1 | Completing the classes | O |
|
E-recruitment. Research, toolls, trends
|
Workshop classes:
8 |
1 | Completing the classes | O |
|
Gamification in HR
|
Workshop classes:
6 |
1 | Completing the classes | O |
|
Communication in change management
|
Workshop classes:
6 |
1 | Completing the classes | O |
|
Określanie grup docelowych w kampaniach wizerunkowych
|
Workshop classes:
8 |
1 | Completing the classes | O |
|
Pomiar działań strategii wizerunkowej pracodawcy
|
Workshop classes:
8 |
1 | Completing the classes | O |
|
Pomiar działań strategii wizerunkowej pracodawcy w praktyce
|
Workshop classes:
4 |
1 | Completing the classes | O |
|
Pracodawca w mediach społecznościowych
|
Workshop classes:
8 |
1 | Completing the classes | O |
|
Labor law and flexible employment in practice
|
Lectures:
8 |
1 | Completing the classes | O |
|
The role of HR agencies in building of employer’s image
|
Workshop classes:
4 |
1 | Completing the classes | O |
|
Rzecznictwo pracownicze (employee advocacy)
|
Workshop classes:
2 |
1 | Completing the classes | O |
|
Siła marki osobistej w działaniach pracodawcy
|
Workshop classes:
6 |
1 | Completing the classes | O |
| Sum | 108 | 16 |
Summer semester, 2022/2023
| Course | Number of hours | ECTS credits | Form of verification | |
|---|---|---|---|---|
|
Content marketing in employers’ activities
|
Workshop classes:
6 |
1 | Completing the classes | O |
|
CSR. How to be a socially responsible business
|
Workshop classes:
6 |
1 | Completing the classes | O |
|
Art of presenting and public performance
|
Workshop classes:
6 |
1 | Completing the classes | O |
|
Recruitment and image campaigns – from idea to implementation
|
Lectures:
6 Workshop classes: 6 |
1 | Completing the classes | O |
|
Internal and crisis communication
|
Workshop classes:
8 |
1 | Completing the classes | O |
|
Mobile tools and automation of employer communication in employer branding
|
Workshop classes:
8 |
1 | Completing the classes | O |
|
Organizowanie wydarzeń i imprez pracowniczych
|
Workshop classes:
6 |
1 | Completing the classes | O |
|
Projekt końcowy
|
Diploma Thesis:
0 |
5 | Completing the classes | O |
|
Designing effective career pages
|
Workshop classes:
8 |
1 | Completing the classes | O |
|
The role of line managers in employer branding
|
Discussion seminars:
4 |
1 | Completing the classes | O |
|
Sales and negotiations in HR & EB activities
|
Workshop classes:
6 |
1 | Completing the classes | O |
|
Video i audio w employer brandingu
|
Workshop classes:
8 |
1 | Completing the classes | O |
|
Interior design. How to design a friendly workspace
|
Workshop classes:
6 |
1 | Completing the classes | O |
|
Remunerating and motivating employees
|
Workshop classes:
8 |
1 | Completing the classes | O |
|
Diversity management
|
Workshop classes:
8 |
1 | Completing the classes | O |
|
Zwinne zarządzenie (Agile) w EB
|
Workshop classes:
8 |
1 | Completing the classes | O |
| Sum | 108 | 20 |