HR Business Partner

Zakres tematyczny

Zakres tematyczny studiów realizowany będzie w nowoczesnym i interdyscyplinarnym ujęciu cyklu wykładów wspieranych zajęciami praktycznymi i warsztatowymi. Studia koncentrują się wokół czterech głównych modułów tematycznych.

Pierwszy moduł dotyczący strategicznej roli HR w kształtowaniu wartości organizacji koncentruje się wokół zarządzania strategicznego i pomiaru efektów HR, Controllingu personalnego, wykorzystaniu metod analitycznych w HR a także zarządzaniu zmianą.

Drugi moduł związany jest z tworzeniem i realizacją procesów HR. Ten moduł pozwoli słuchaczom zapoznać się ze skutecznym pozyskiwaniem pracowników i rozwijaniem ich potencjału, kształtowaniem pożądanych kompetencji pracowniczych i nowoczesnym zarządzaniem wynagrodzeniami. Słuchacze poznają również praktyczne aspekty stosowania prawa pracy dla HR Business Partnera oraz doskonalić będą umiejętności zarządzania projektami w HR.

Trzeci moduł koncentruje się na budowaniu marki pracodawcy, tworzeniu wspierającego środowiska pracy a także kreowaniu społecznej odpowiedzialności organizacji poprzez HR.

Ostatni moduł będzie w całości poświęcony doskonaleniu miękkich umiejętności słuchaczy niezbędnych w pracy HR Business Partnera. Znajdą się tu warsztaty z zakresu coachingu umiejętności własnych, budowania relacji i rozwiązywania konfliktów a także przywództwa i zarządzania zespołem.

Do kogo adresowane są studia podyplomowe

Studia przygotują do profesjonalnego planowania i projektowania procesów i narzędzi w obszarze zarządzania ludźmi w organizacjach różnego typu (produkcyjnych, usługowych, start-up, organizacji z sektora NGO).

Przeznaczone są dla osób, które chcą rozwijać swoją wiedzę i kompetencje w obszarze zarządzania ludźmi, są odpowiedzialne za tworzenie polityki HR, pracują w działach HR lub wspierają procesy zarządzania ludźmi w organizacji.

Studia kierowane są również do właścicieli firm, menedżerów średniego szczebla zarządzania stanowiąc uzupełnienie wiedzy, która pozwoli na stosowanie nowoczesnych metod zarządzania ludźmi w ich organizacjach.

Kierownik studiów podyplomowych

dr hab. inż. Ewa Beck-Krala, prof. Uczelni, tel.: 617-4672, e-mail: beck@zarz.agh.edu.pl

Organizator studiów podyplomowych

Wydział Zarządzania, tel.: 617-4202, e-mail: apohl@zarz.agh.edu.pl

Osoba do kontaktu

mgr Agnieszka Pohl, tel.: 617-4202, e-mail: apohl@zarz.agh.edu.pl

Zobacz pełny opis studiów podyplomowych

Course	Number of hours	ECTS credits	Form of verification
Strategic Management of HR	Discussion seminars: 10	2	Completing the classes	O
Controlling in HR	Discussion seminars: 5	1	Completing the classes	O
Effective employees’ staffing	Discussion seminars: 10	2	Completing the classes	O
Development of employees’ potential	Discussion seminars: 15	2	Completing the classes	O
Competencies Management	Discussion seminars: 15	3	Completing the classes	O
Motivating and rewarding employees	Discussion seminars: 15	3	Completing the classes	O
Labor Law in practice of HR Business Partner	Discussion seminars: 15	2	Completing the classes	O
Leadership and team management	Workshop classes: 15	2	Completing the classes	O
Sum	100	17

Course	Number of hours	ECTS credits	Form of verification
Human Resources Analytics	Lectures: 5 Auditorium classes: 10	3	Completing the classes	O
Business Partner’s work in practice	Discussion seminars: 10	1	Completing the classes	O
Project management in RES	Discussion seminars: 10	2	Completing the classes	O
Employer branding	Discussion seminars: 10	2	Completing the classes	O
The role of HR in shaping CSR	Discussion seminars: 5	1	Completing the classes	O
Self-effectiveness Coaching	Workshop classes: 15	2	Completing the classes	O
Negotiations and conflict management	Workshop classes: 10	1	Completing the classes	O
Managing change	Workshop classes: 5	1	Completing the classes	O
Thesis and final exam	Diploma Thesis: 0	5	Completing the classes	O
Sum	80	18